Recruiting Potenzial maximieren mit Social Media

In der heutigen digitalen Ära sind herkömmliche Recruiting-Methoden nicht mehr ausreichend, um talentierte Mitarbeitende zu finden und zu binden. Unternehmen müssen innovative Ansätze nutzen, damit sie im Kampf um qualifizierte Fachkräfte erfolgreich bleiben. Eine effektive Lösung? Social Recruiting.

‍1. Zielgruppe direkt erreichen: Social Media Plattformen bieten eine enorme Reichweite und ermöglichen es Unternehmen, potenzielle Bewerber*innen einfach zu erreichen. Durch kreativen und konzeptionell starken Video-Content werden Zielgruppen direkt angesprochen und ihre Aufmerksamkeit auf offene Stellen gelenkt.

2. Sichtbarkeit steigern und Employer Brand stärken: Durch ansprechende Inhalte und gezielte Werbung auf Social Media werden Unternehmen als attraktive Arbeitgeberinnen präsentiert. Potenzielle Bewerbende erhalten Einblicke in Unternehmenskulturen und Arbeitsumgebungen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sie sich für eine Bewerbung entscheiden.

3. Jobsuchende aktivieren: Eine der grössten Stärken von Social Recruiting ist die Möglichkeit, auch passiv Jobsuchende anzusprechen. Durch ansprechende Videos und Inhalte wird auch das Interesse potenzieller Kandidat*innen geweckt, die bisher nicht aktiv auf Jobsuche waren.

4. Effektives Bewerber*innen-Management: Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten. Mit Landingpages können Interessenten weitere Informationen zu offenen Stellen erhalten und sich unkompliziert, schnell und vor allem ohne klassische Bewerbungsunterlagen bewerben. Die für das Unternehmen wichtigsten Informationen zu Bewerbenden, wie beispielsweise die Erfahrung in der Branche, können in einem Multi-Step-Formular abgefragt werden. Dadurch wird der Bewerbungsprozess für beide Seiten vereinfacht.

5. Imagebildung: Neben dem Employer Brand wird auch das Image der Unternehmung als Gesamtheit gepusht. Mit einer Kampagne auf Social Media positioniert sich ein Unternehmen als modern und jung. Ausserdem wird der Name sowie auch das Tätigkeitsgebiet der jeweiligen Unternehmung durch die Kampagne genauso bekannter gemacht, wie auch die aktuell offene Stelle. Eine Social Recruiting Kampagne ist also in allen Belangen eine Win-Win-Aktion.

Durch die Nutzung von Social Media Kanälen im Recruiting-Prozess können Unternehmen ihre Zielgruppe direkt ansprechen, ihre Sichtbarkeit als attraktive Arbeitgeberin erhöhen und den Bewerbungsprozess effizient gestalten.

Möchtest du mehr darüber erfahren, wie Social Recruiting dein Unternehmen voranbringen kann? Kontaktiere uns gerne für eine unverbindliche Beratung!